2.5分

根据公务员考试中笔试与面试成绩的常见权重分配，笔试差5分时面试需要追赶的分数可通过以下方式计算：

一、常规岗位（无专业能力测试）

1. 权重比例 ：笔试与面试成绩各占50%

2. 追赶分数计算

   • 5分差距需通过面试弥补，即面试需比对手高 2.5分 才能反超

   • 例如：若对手面试成绩为85分，你需要达到87.5分才能追平

二、含专业能力测试的岗位

1. 权重比例 ：笔试占2分，面试占1分

2. 追赶分数计算

   • 5分差距需通过面试弥补，即面试需比对手高 2.5分

   • 例如：若对手面试成绩为85分，你需要达到87.5分才能追平

三、选调生考试（特殊岗位）

1. 权重比例 ：笔试占1/3，面试占2/3

2. 追赶分数计算

   • 5分差距需通过面试弥补，即面试需比对手高 1.7分 以上

   • 例如：若对手面试成绩为85分，你需要达到86.5分以上才能反超

四、其他注意事项

• 竞争环境 ：部分岗位竞争激烈，面试表现需更突出

• 实际案例 ：如江苏公务员考试中，笔试第二名与第一名仅差7.7分，但通过面试逆袭成功

• 备考建议 ：需针对薄弱环节强化训练，如结构化面试、专业问题回答等

建议考生结合自身岗位类型和竞争压力，制定针对性备考策略，重点提升面试表现。