协商、投诉或法律途径

当单位拒绝提供政审材料时，可采取以下措施：

一、沟通协商

1. 直接沟通

   与单位人事部门或领导进行面对面沟通，说明政审材料对后续工作（如公务员录用、入职体检等）的必要性，提供个人身份证明、离职证明等辅助材料。

2. 书面申请

   撰写书面申请，明确要求单位在合理期限内提供政审材料，并保留沟通记录作为证据。

二、单位责任追究

1. 劳动法**

   根据《中华人民共和国劳动法》，单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。若单位以不配合政审为由拒绝提供证明，可要求单位承担法律责任。

2. 投诉与举报

   • 向单位上级部门（如国资委、人事部门）投诉，要求介入调查。

   • 向纪检监察部门反映情况，尤其适用于公职人员或国有企业。

三、替代方案

1. 材料补全

   若单位拒绝盖章，可尝试补全其他有效材料，如回原单位补写档案材料（注意需单位确认真实性）。

2. 居住地申请

   若长期在外地，可向现居住地街道办事处党组织申请证明，但需提供居住证、工作证明等辅助材料。

四、法律途径

1. 行政诉讼

   若单位行为违反《公务员法》或《劳动法》，可向人民法院提起行政诉讼，要求单位履行法定义务。

2. 仲裁或诉讼

   对于劳动争议，可先申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。

注意事项

• 时间限制 ：政审材料一般需在有效期内（通常不超过半年），超过期限需重新申请。

• 材料真实性 ：所有提交材料需与档案信息一致，虚假材料可能导致政审失败。

建议优先通过协商和投诉解决，若仍无法解决，可结合法律途径维护自身权益。