​​特岗教师服务期满入编后可以调回原籍，但需满足一定条件并办理相关调动手续。​​

特岗教师服务期满并通过考核转为正式编制后，其人事关系及编制会落实在服务地。若希望调回原籍，需同时满足两个关键条件：接收单位（如原籍教育局或学校）同意接收，并由对方教育主管部门出具调入函；原服务地教育部门需同意调出，并完成编制核销等流程。具体操作需由本人或通过拟接收单位向两地教育主管部门协调，按要求提交调动申请、考核材料及编制证明等文件。

调动流程通常包括以下环节：1. 联系原籍教育部门确认接收名额及岗位需求；2. 提交调动申请，由调入单位及教育部门审核资格；3. 原服务地教育局批准调出并办理编制转移；4. 完成工资、档案等人事关系转接。例如，若原籍教育局当年有教师招聘或调配计划，申请成功概率更高。部分地区可能对服务年限、年度考核结果有额外要求，需提前核实。

需注意，调动涉及两地教育系统的协调，耗时较长且存在不确定性。建议特岗教师在三年服务期内积累优秀考核记录，积累人脉资源，并提前通过正式渠道了解政策细节。部分地区支持通过“三支一扶”、教师交流轮岗等政策拓宽调动渠道，可结合自身情况灵活选择。调动成功与否最终取决于政策支持与双方单位的配合效率。