事业编考试65分是否算高，需结合岗位、地区及竞争情况综合判断，具体分析如下：

1. 整体水平定位

   65分在多数情况下属于中等偏下水平，既非高分也非及格线。例如，江苏省事业单位考试中，65分明显低于高分段（通常85分以上），且需与70分以上的高分竞争。

2. 地区差异显著

   不同地区对65分的评价标准不同：

   • 部分竞争激烈岗位（如热门城市或稀缺岗位）可能要求75分以上，65分难以进入面试；

   • 而在报考人数较少或岗位较宽松的地区，65分可能勉强达到及格线或进入面试门槛。

3. 与合格线对比

   65分普遍高于50分最低合格线，但低于70分及以上的常规面试入围线。例如，综合成绩65分在多数地区仍需努力提升竞争力。

4. 优秀标准参考

   若以综合成绩计算，85分以上通常被视为优秀，而65分距离此标准仍有较大差距。

建议 ：考生需结合目标岗位历年分数线、地区竞争情况评估自身水平，并针对性制定复习计划。若65分未达目标，建议重点提升薄弱科目或选择竞争较小的岗位。