诫勉和诫勉谈话对晋级（包括职级晋升、提拔等）存在一定影响，具体如下：

一、核心结论

诫勉及诫勉谈话会影响公务员的职级晋升和提拔使用，但影响范围和期限因规定而异，需结合具体情形判断。

二、具体影响及依据

1. 职级晋升限制

   根据《公务员职务与职级并行规定》第二十一条，受诫勉、组织处理或处分影响期未满者，不得晋升职级。诫勉影响期通常涉及选拔任用、职级晋升等。

2. 提拔使用限制

   中央组织部规定，受诫勉的领导干部在 六个月内 不得提拔或重用，且取消当年及本任期考核评优资格。部分单位可能将影响期延长至一年或更久。

3. 评优评先限制

   诫勉期间，受诫勉者取消年度考核、评优及各类先进资格。

三、影响解除条件

• 诫勉期满后自动解除限制，但需通过组织考察确认改正情况。

• 若在影响期内未改正或改正不明显，可能面临调离岗位、降职等更严厉处理。

四、注意事项

• 不同单位或部门可能制定细化规定，需以实际执行为准。

• 重点通过积极整改、表现优秀争取提前解除影响。