‌四大国考（公务员考试、事业单位考试、军队文职考试、选调生考试）的含金量普遍较高，主要体现在稳定性强、社会认可度高、福利待遇优厚等方面‌。其中，公务员考试竞争最激烈但晋升体系完善；事业单位考试专业对口性强；军队文职待遇对标现役军官；选调生作为干部后备力量发展潜力突出。

1. ‌公务员考试‌
   公务员岗位以行政编制为核心优势，职业稳定性极高，薪资福利由财政全额保障。考试分为国考和省考，国考岗位多集中于中央部委，门槛较高；省考岗位覆盖基层至省级单位，招录规模更大。晋升渠道明确，但竞争比例常达几十甚至几百比一。

2. ‌事业单位考试‌
   事业单位涵盖教育、医疗、科研等领域，专业要求更细化，适合技术型人才。部分岗位提供事业编制，工资与绩效挂钩，部分行业（如三甲医院、高校）待遇优于普通公务员。改革后，部分单位转为聘用制，但核心岗位仍保留编制优势。

3. ‌军队文职考试‌
   军队文职享受军队编制，薪资参照军官标准（本科起薪约9000元），住房、医疗等福利完备。岗位多为技术岗或管理岗，需通过政审和体能测试。稳定性仅次于现役军人，但工作地点可能受部队调配限制。

4. ‌选调生考试‌
   选调生面向应届优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选培养，晋升速度通常快于普通公务员。分为中央选调（门槛最高）、定向选调（针对名校）和普通选调，基层服务期满后多调入上级部门，发展前景广阔。

‌总结‌：四大国考均属“铁饭碗”范畴，但适合人群不同——追求仕途可选公务员或选调生，专精技术适合事业单位或军队文职。考生需结合自身条件、专业背景及职业规划选择，并提前备考以应对高竞争压力。