公务员考试面试人数不足时，处理方式主要分为以下四类，具体规则因招录类型和岗位性质而异：

1. 调剂与递补机制

   • 调剂 ：若面试人数不足，系统会从其他符合资格的考生中调剂，需在报名时勾选“服从调剂”选项。调剂后可能进入不同岗位。

   • 递补 ：若调剂仍不足，会从笔试成绩排名靠前的考生中依次递补，直至达到最低分数线或招录人数。

2. 招录计划调整

   • 减少招录 ：部分省份会核减该岗位招录人数（如从1:3降至1:2），但比例不会低于1:2。

   • 取消岗位 ：若考生人数严重不足（如招录1人但面试人数低于1人），该岗位可能被取消，考生需改报其他岗位。

3. 特殊岗位处理

   • 紧缺岗位 ：即使人数不足，考生仍需参加面试，通过资格复审和体检后即可录用。

   • 招录1人岗位 ：面试成绩需达到当天平均分以上，否则取消录用。

4. 考生主动放弃与规则

   • 考生可自愿放弃面试资格，但需提前5天书面说明，否则记录在案影响后续招录。

   • 递补时若低于最低分数线，则不递补并减少招录人数。

总结 ：处理方式以调剂、递补为主，招录计划动态调整，特殊岗位和招录1人岗位有特殊规则。建议考生关注招录公告的“面试比例要求”和“调剂政策”。