事业单位工勤人员可以转管理岗，但需满足以下条件且转岗后身份不变：

一、转岗基本条件

1. 单位岗位空缺 ：需有管理岗位职数空缺，且经主管单位领导同意。

2. 学历与考核 ：通常要求大专及以上学历，且近3年年度考核合格（部分要求优秀）。

3. 年龄限制 ：各地标准不同，如男性50周岁以下、女性40周岁以下等。

二、转岗流程与限制

1. 竞聘上岗 ：通过公开竞聘进入管理岗，首次转岗不得直接担任领导岗位。

2. 身份不变 ：转岗后仍为工人身份，不享受干部选拔任用资格。

3. 待遇调整 ：转岗后按管理岗标准发放工资福利，但档案记录身份不变。

三、晋升与调任限制

1. 晋升难度 ：管理岗晋升空间有限，工勤转岗人员难以获得干部身份，无法通过组织部门调任。

2. 调任途径 ：仅可通过乡镇选举或公务员考试获得干部身份。

四、政策依据

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及各地实施细则，三类岗位（管理岗、专技岗、工勤岗）可相互转化，但需符合新岗位任职条件。