事业单位工勤岗人员可以考职称，但需满足特定条件并遵循相应流程。以下是具体说明：

1. 可申报职称的工勤岗位类型

   工勤岗位分为技术岗和普通工岗，技术岗实行职业技能等级制度（如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师），与专业技术职称平行管理。普通工岗通常不纳入职称评审范围。

2. 晋升职称的基本条件

   • 工作年限 ：各等级晋升需满5年（如初级→中级→高级→技师→高级技师）。

   • 技能考核 ：需通过职业技能鉴定或考试，取得对应等级证书（如工勤司机需考汽车驾驶员证）。

   • 年度考核 ：近3-5年需达到合格及以上，部分要求优秀等次。

   • 岗位空缺 ：单位必须有对应高一级岗位，且高级技师岗位竞争激烈。

3. 特殊情况与学历要求

   • 省部级以上技术奖项获得者或对单位有重大贡献者，可能缩短年限或放宽条件。

   • 部分地区要求技师及以上职称需中专或大专学历。

4. 申报流程

   包括个人材料提交（工作总结、证书等）、单位审核、评定委员会评审等环节，具体流程因单位而异。

总结 ：工勤岗技术人员可通过技术岗职称体系晋升，但需满足年限、技能、考核等条件，且需注意岗位匹配性。非技术工岗位（普通工）通常不支持职称评审。