​​事业编制面试的组织方并非固定由招考单位单独负责，而是根据招聘性质分为三种模式：人事部门统一组织、招考单位自行组织或两者联合组织​​，具体方式需以招聘公告为准。

1. ​​统一组织模式​​：多数情况下，面试由当地人社局或事业单位人事综合管理部门统筹，确保流程标准化。考官从专家库随机抽取，招聘单位考官占比通常不超过30%，避免倾向性。例如，结构化面试题可能委托专业考试机构命制，考官需接受资格培训。

2. ​​单位自主模式​​：部分单位经批准可自行组织面试，尤其针对专业技术岗。例如，技能实操测试可能由用人单位主导，但考官仍需符合资格要求，且需接受监督。

3. ​​联合或特殊模式​​：高层次人才招聘可能简化流程，由单位和主管部门联合面试；异地招聘或特殊岗位可能引入第三方机构评估。

​​提示​​：考生应仔细阅读招聘公告，明确面试组织方及流程差异，针对性准备不同考核形式（如试讲、情景模拟等）。