不完全相同

事业单位考试A类和B类职测在整体结构上相似，但存在以下关键差异：

一、考试科目构成

1. 共同科目

   两类均需参加《职业能力倾向测验》（含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析）和《综合应用能力》。

2. 不同题型与分值

   • A类 ：综合应用能力为主观题，主要考察管理岗位任务（如公文写作、应急处理等）；

   • B类 ：综合应用能力包含主观题（如论证评价、材料分析）和客观题（如校阅改错），且需写作议论文。

二、核心差异点

1. 综合应用能力题型

   • A类 ：无综合分析题，侧重管理类任务（如归纳概括、公文写作）；

   • B类 ：包含综合分析题（如主旨概括、语段衔接），并增加校阅改错、写作题等。

2. 常识判断内容

   • A类 ：侧重国情、政治、经济、法律等综合管理类知识；

   • B类 ：侧重历史、哲学、文化等人文社科类知识。

三、其他注意事项

• 岗位匹配 ：A类针对行政/管理岗位，B类针对人文社科类专业技术岗位，需结合自身专业与岗位要求选择；

• 备考建议 ：建议关注具体单位发布的招考公告，部分岗位可能对综合应用能力有特殊要求。

A类和B类职测在科目框架上相似，但B类因增加综合分析等题型，对考生的文字表达和逻辑思维能力要求更高。