国企的编制情况需分情况说明，具体如下：

1. 国企无传统行政编制

   根据《机构编制工作条例》，国企不属于政府机构编制管理范畴，不涉及行政或事业编制。国企的编制概念与政府机关的“铁饭碗”有本质区别。

2. 国企存在企业编制（合同制）

   国企正式员工通常与企业签订劳动合同，属于企业编制。这类编制通过合同管理，分为一年一签、三年一签等，长期合同可转为无固定期限合同，但与事业单位编制性质不同。

3. 编制与正式职工的关联

   国企正式职工一般指签订正式劳动合同的员工，享有企业福利（如工资由企业发放、档案由企业保管），但并非所有正式职工都有编制，需结合具体合同条款判断。

4. 与事业单位编制的区别

   事业单位编制由国家财政拨款，用于文化、教育、卫生等领域，而国企编制属于企业自主管理，经费来源与企业经营相关。国企中存在劳务派遣、外包等非编制人员。

总结 ：国企没有传统意义上的行政或事业编制，但通过劳动合同建立的企业编制（合同制）为员工提供稳定工作，需注意区分与企业编制相关的“编制”概念与政府机关编制的差异。