政府部门与国企的区别主要体现在以下几个方面：

一、性质与归属

1. 公务员

   属于国家工作人员，纳入国家行政编制，由财政保障工资福利，履行公职。其身份与行政级别直接相关，具有终身制特征。

2. 国企

   属于企业性质，由政府控股或全资拥有，属于营利性或公益性法人。其资产属于国家或地方政府，与公务员的公共服务的性质不同。

二、管理体制与稳定性

1. 公务员

   管理体制集中，受中央或地方政府直接监督，工作稳定性极高，岗位变动需通过正规考试或组织任命。

2. 国企

   管理体制相对分散，部分企业受国资委或地方政府监管，但市场化程度较高。部分企业可能存在经营风险，员工稳定性略低于公务员。

三、待遇与福利

1. 公务员

   工资待遇由财政保障，福利统一且稳定，退休后工资水平较高且调整机制完善。

2. 国企

   工资待遇与绩效挂钩，不同企业、岗位差异较大。部分大型企业（如央企）的薪资水平可能高于公务员，但中小型国企待遇可能较低。

四、职业发展空间

1. 公务员

   职业发展路径明确，晋升主要依赖考核和资历，全国通用性强。

2. 国企

   职业发展空间取决于企业战略和个人能力，存在岗位调整频繁、晋升通道多元化的特点。

五、进入方式

1. 公务员

   通过国考、省考、选调生等统一考试进入，竞争激烈且流程规范。

2. 国企

   通过企业招聘进入，部分岗位需通过公务员考试，但存在临时工、劳务派遣等非正式用工形式。

总结

• 公务员 ：稳定性、福利待遇、职业发展路径更优，但竞争压力大，工作内容相对固定。

• 国企 ：薪资水平较高（尤其大型央企），但需注意企业风险，职业发展依赖个人能力与岗位匹配度。

选择时需结合个人对稳定性、薪资、职业规划等因素的综合考量。