根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司无故增加工作量可能涉及以下法律问题及处理方式：

一、核心法律依据

1. 工作量与薪资调整

   劳动法未明确规定工作量增加必须调薪，但《劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若工作量显著增加导致加班或产出提升，建议与用人单位协商调整薪资。

2. 工时限制与加班规定

   • 每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；

   • 延长工作时间需经协商一致，且支付加班费（一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时/月不超过36小时）。

3. 劳动合同变更要求

   用人单位变更劳动合同（如增加工作量）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二、处理建议

1. 协商沟通

   首先与用人单位说明情况，要求合理调整工作量或薪资，避免单方面强制增加负担。

2. 收集证据

   若协商无果，需留存加班记录（如考勤表、工作日志等），作为后续**的依据。

3. 法律途径

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或调整薪资；

   • 若涉及暴力、威胁等违法行为，可向公安机关报案。

三、注意事项

• 若工作量增加属于本职工作范畴，但未协商调薪，可能构成变相克扣工资，需依法**；

• 避免拒绝合理工作内容，但可明确拒绝超出合同约定或健康范围的工作安排。

以上内容综合了劳动法核心条款及实际操作建议，具体案件需结合证据和协商结果处理。