‌增加工作量不接受被辞退怎么办？关键解决方法是：依法**、协商沟通、保留证据、寻求劳动仲裁或法律途径。‌

1. ‌明确法律规定‌
   根据《劳动合同法》，用人单位单方面增加工作量且不合理时，员工有权拒绝。若因拒绝而被辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。

2. ‌与用人单位协商‌
   首先尝试与公司沟通，说明工作量增加的不合理性，并提出调整建议。若协商无果，可要求公司出具书面通知，以便后续**。

3. ‌收集和保留证据‌
   保存加班记录、工作安排、聊天记录、邮件等证据，证明公司单方面增加工作量且未提供合理补偿。这些是劳动仲裁或诉讼的关键依据。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若公司坚持辞退，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N经济补偿）。仲裁时效为1年，需尽早行动。

5. ‌考虑法律诉讼‌
   若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。可咨询专业律师，确保**过程合法有效，争取最大权益保障。

遇到此类情况，员工应冷静应对，依法维护自身权益，避免因冲动导致不利后果。合理运用法律手段，才能有效解决问题。