拒绝加工作量被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
一、拒绝加班属于违反规定（需赔偿）
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违反公司规章制度
若劳动者拒绝加班是违反单位明确规定的（如未同意加班后仍拒绝），且单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿。
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违反劳动法规定
若单位强制加班（未协商或未支付加班费），劳动者拒绝属于合法行为，单位违法解除劳动合同需支付赔偿。
二、拒绝加班属于合法行为（无需赔偿）
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未同意加班
劳动者未同意加班是法律赋予的权利，单位以此为由辞退属于违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿。
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拒绝超出合理工作量
若单位增加的工作量明显超出约定范围或违反劳动定额规定，劳动者拒绝属于合法行为，单位无权辞退。
法律依据
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《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限支付（满1年支付1个月工资）
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第八十七条：违法解除需支付赔偿金（经济补偿2倍）
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第四十一条：加班需协商或支付加班费
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