员工不接受工作量的增加并不一定违法，但需要视具体情况而定。以下分点展开说明：

1. 合法性与合理性

• 用人单位在增加员工工作量时，需符合《劳动合同法》等相关法律法规，并确保增加的工作量在合理范围内，不得超出员工正常的工作能力。
• 若增加的工作量超出合理范围，甚至构成“恶意增加工作量”，则可能被认定为违法。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相****者加班，且应严格执行劳动定额标准。
• 若用人单位单方面大幅增加工作量，未与员工协商或未提供相应补偿，则可能构成侵权行为。

3. 员工的权利与应对措施

• 员工有权拒绝明显超出合理范围的工作量安排，并可要求用人单位提供相关依据。
• 若员工因拒绝不合理工作量而遭遇辞退或处分，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 典型案例

• 某科技公司因恶意增加员工工作量，导致员工无法完成，最终被法院认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

5. 总结与提示

• 员工是否违法取决于增加的工作量是否合理，员工应积极收集证据，证明工作量超出合理范围。
• 建议员工在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。