不合法

公司随意给员工增加工作量通常是不合法的，具体分析如下：

一、劳动合同变更的合法性要求

1. 协商一致原则

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括增加工作量）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面增加工作量且未与员工协商，属于变相强制劳动，可能被认定为违法。

2. 书面证据要求

   变更后的劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权利义务变更的依据。

二、违法增加工作量的法律后果

1. 违法解除劳动合同

   若公司以增加工作量为由，以“不服从管理”等理由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 工资与工时违规

   • 未经同意的加班需支付不低于工资300%的报酬，且每日工作时间不得超过8小时、每周不超过44小时。

   • 若因工作量增加导致加班且未支付加班费，可能构成无故克扣工资。

三、特殊情形的区分

• 合理工作量调整 ：若增加的工作量属于生产经营需要，且经与工会或员工协商一致，可能被认定为合法。

• 拒绝合理要求的权利 ：若员工明确表示无法在合理时间内完成增加的工作量，有权拒绝执行。

四、**建议

1. 保留证据 ：收集劳动合同、工作记录、加班申请记录等证据，证明工作量增加及未协商或未支付加班费的情况。

2. 协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，要求调整工作量或支付加班费。

3. 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

公司随意增加工作量需符合法律程序和合理性要求，否则可能面临法律风险。