​​领导突然增加工作量是否构成合法解雇条件？关键点在于：​​ ​​工作量是否超出合理范围​​、​​用人单位是否履行法定程序​​、​​员工是否明确表达合理诉求​​。若企业单方面设定不合理任务并以“消极怠工”为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿金等法律责任。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系必须符合法定情形。若员工因工作量激增（如从每日40张设计图骤增至70张）即使加班仍无法完成，且能证明任务量远超合同约定或行业标准，法院通常认定企业违法解雇。例如，某科技公司因员工拒绝超额任务而解雇，最终被判支付赔偿金6.3万元。反之，若企业通过培训或调岗后员工仍无法胜任合理工作，方可依法解除合同。

员工**需注意三点：​​保留证据​​（如任务邮件、加班记录）、​​明确沟通​​（书面申请调整工作量）、​​依法申诉​​（向劳动监察部门投诉或申请仲裁）。企业则需避免“变相逼退”行为，如恶意加量却不提供支持，否则可能面临法律风险。

​​​​ 工作量争议的核心是“合理性”与“程序合法性”。员工应积极沟通并留存证据，企业则需平衡管理权与劳动者权益，避免因违规操作引发劳资纠纷。