​​故意增加工作量逼迫员工辞职属于违法解除劳动合同行为，用人单位可能面临赔偿金处罚。​​ 这种行为通过不合理提升工作定额、制造“不服从管理”假象规避补偿金，但法院明确认定其违法性，劳动者有权拒绝并依法**。

• ​​法律定性​​：根据《劳动合同法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。若工作量突增至正常标准的180%以上（如每日40张图增至70张），且需长期加班才能完成，即构成“不合理工作安排”，法院可判定为违法解除劳动合同。
• ​​隐蔽性与举证​​：此类行为常以“业务需求”为幌子，但通过考核表、加班记录、同事证言等可证明其恶意性。例如，员工离职后工作量立即恢复常态，或协商补偿未果后突增任务量，均属关键证据。
• ​​**途径​​：劳动者应保留沟通记录、工作量变更证明等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。法院判例显示，违法解除劳动合同的赔偿金可达数万元（如6.3万元）。

职场中若遭遇此类隐性欺凌，需警惕并积极运用法律武器，避免陷入“被迫离职”陷阱。