根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，员工在以下情况下有权拒绝增加工作量：

一、拒绝增加工作量的合法性依据

1. 协商一致原则

   用人单位变更劳动合同（包括工作量）需与劳动者协商一致，且以书面形式进行。若未经协商擅自增加工作量，属于单方面变更，侵犯劳动者权益。

2. 禁止强迫加班

   用人单位不得强迫或变相****者加班。若增加工作量导致超时工作，员工可拒绝并主张加班费。

二、拒绝的具体情形

• 工作量明显超出约定 ：若新增工作量超出原岗位职责或合同范围，员工可依法拒绝。

• 违反劳动定额标准 ：用人单位超出合理限度增加任务，构成变相强迫加班，员工有权拒绝。

三、拒绝后的法律后果

• 用人单位违法解除 ：若因拒绝合理工作量增加被辞退，属于违法解除，员工可要求支付双倍经济补偿金。

• 协商与救济途径 ：员工可先与用人单位协商，协商不成的可通过仲裁或诉讼主张按原合同履行。

总结 ：员工在用人单位未协商一致或违反劳动定额标准的情况下，有权拒绝增加工作量，并可通过法律途径维护自身权益。