​​工作量不断增加却未获加薪？这是典型的职场权益失衡问题，劳动者有权通过协商、法律途径或优化工作效率来应对。​​

​​明确工作量性质​​。分内工作（岗位职责内）若长期超负荷，需与雇主协商调整或补偿；分外工作（职责外）可合理拒绝，避免陷入“越做越多”的恶性循环。

​​法律**是底线​​。根据《劳动合同法》，雇主单方面增加工作量却不加薪属违约行为。劳动者可收集证据（如工作记录、沟通记录）申请劳动仲裁，要求支付加班费或赔偿金。若雇主以“不服从安排”为由解雇，可主张违法解除赔偿。

第三，​​提升效率与谈判技巧​​。通过时间管理（如“纯时间”统计）区分真实工作量与低效消耗，用数据证明工作价值。谈判时，可提出“增人手、减任务或加薪”的备选方案，避免被动接受。

​​权衡去留​​。若长期遭遇压榨且协商无果，跳槽或许是更优选择。职场中，时间应投入值得的平台，而非消耗性关系。

​​提示​​：无论选择哪种方式，保留证据、保持专业沟通是关键。权益需主动争取，但策略比情绪更重要。