​​国企和政府（公务员）各有优劣，选择取决于个人职业追求：国企薪资弹性大且市场化机会多，适合追求高薪与快速成长者；公务员稳定性高且社会地位突出，适合注重长期保障与社会影响力的人群。​​

1. ​​稳定性对比​​
   公务员以“终身制”著称，失业风险近乎为零，尤其在经济波动时优势显著。国企虽整体稳定，但部分竞争性行业可能因业绩压力裁员，垄断型国企（如烟草、电网）则接近公务员的稳定性。

2. ​​收入与福利​​
   公务员薪资透明但天花板较低，发达地区科级年薪约12-18万，福利以津贴为主。国企收入与效益挂钩，普通员工年薪8-15万，垄断行业高管可达百万，部分企业还有高温假、购房补贴等特色福利。

3. ​​职业发展路径​​
   公务员晋升依赖资历与职数，基层晋升缓慢但调任机会多（如转国企高管）。国企晋升更灵活，技术/管理双通道并行，能力突出者可能快速升迁，但需面对市场化竞争压力。

4. ​​准入门槛与竞争​​
   公务员考试竞争激烈（国考平均竞争比60:1），仅限应届生和社会考生少量机会。国企招聘频次高（秋招/春招），部分岗位对名校或专业对口者更友好，但隐性门槛（如资源背景）可能影响公平性。

5. ​​工作强度与社会角色​​
   公务员基层岗位忙碌（如乡镇），机关岗较轻松，需严守行政纪律。国企压力因行业而异，金融、基建类加班普遍，但自主权较高，适合适应市场化节奏的人群。

​​总结​​：若倾向高薪与挑战，优先选头部国企；若追求“铁饭碗”与社会认可，公务员更稳妥。建议结合自身专业、性格及长期规划综合权衡，必要时可同步备考以增加选择空间。