不是编制内

关于国企是否属于正式编制的问题，需要结合具体类型和用工形式进行区分：

一、主流情况：合同工为主

1. 大部分国企采用劳动合同制

   现代国有企业普遍实行市场化用工，与员工签订劳动合同，属于合同工，遵守《劳动法》和《合同法》。 - 编制差异 ：合同工与事业单位人员无编制，不享受财政保障待遇。

2. 特殊类型保留事业编制

   部分军工类、科研类等特殊领域的央国企（如军工研究所），因历史原因仍保留少量事业编制，但此类情况较少见。

二、编制与管理的特殊性

1. 编制概念的演变

   国企的“编制”概念已随改革演变，不再完全等同于计划经济时代的“身份标识”。目前主要分为：

   • 合同工 ：与普通员工签订劳动合同，按市场化机制管理；

   • 事业编制 ：仅限特定岗位（如科研、医疗等），数量有限且财政保障；

   • 公务员 ：指在党政机关工作的人员，与国企合同工有本质区别。

2. 正式职工与合同工的待遇差异

   合同工享受企业工资、社保等保障，但晋升、调动依赖岗位绩效；事业编制员工则享受财政保障的薪资和职业稳定性。

三、领导层的特殊性

• 国企领导层通常为组织部门直接任命，属于企业内部管理岗位，但整体仍属合同工或事业编制（如部分科研单位），与政府公务员体系独立。

总结

国企整体上不实行传统意义上的编制制度 ，但存在合同工、事业编制和公务员三类人员。判断是否为编制内，需结合劳动合同签订方（是否为国企）及岗位性质（市场化合同工/财政保障事业编/公务员）综合判断。