‌事业编制人员考上研究生后能否保留编制，主要取决于单位政策和当地人事管理规定‌。一般情况下，全日制研究生需‌辞职脱产学习‌，编制无法保留；非全日制研究生或经单位批准的定向培养、委培生可‌协商保留编制‌，但需签订相关协议。以下是具体分析：

1. ‌全日制研究生通常无法保留编制‌
   事业单位编制岗位实行"在岗在职"原则，全日制研究生需脱离工作岗位学习，人事关系需转至学校。多数单位要求职工‌先办理辞职手续‌，编制自动解除。部分单位可能允许停薪留职，但需提前与人事部门确认政策。

2. ‌非全日制研究生存在协商空间‌
   若选择在职攻读非全日制研究生，且专业与工作相关，可向单位提交‌书面申请‌。部分单位会保留编制，但需承诺毕业后继续服务一定年限。需注意：部分事业单位明确禁止在职人员攻读非全日制学历。

3. ‌定向/委培生特殊政策‌
   通过单位推荐的定向培养或委托培养研究生，通常签订三方协议，明确‌学习期间工资待遇、编制保留‌等条款。此类情况需单位出具同意报考证明，并报上级主管部门备案。

4. ‌关键影响因素‌

   • 单位层级：省级以上事业单位政策更灵活
   • 专业相关性：与本职工作关联度高的专业更容易获批
   • 服务年限：未满最低服务年限者通常不得报考
   • 地方规定：如教育、卫生等系统可能有行业特殊政策

建议有考研计划的编制人员提前6-12个月与单位人事部门沟通，重点关注《事业单位人事管理条例》和地方实施细则。若选择保留编制，务必以书面形式明确薪资、社保、返校岗位等细节，避免毕业后产生纠纷。