贵州事业编A类和B类的主要区别体现在岗位性质、考试内容及适用专业等方面，具体如下：

一、岗位性质

• A类 ：综合管理岗，适用于行政性、事务性及业务管理岗位，如政策制定、组织协调、后勤保障等。

• B类 ：社会科学专技岗，侧重人文社科领域专业技术工作，如经济分析、新闻编辑、法律咨询等。

二、考试内容

1. 职业能力倾向测验（A类）

   • 常识判断 ：涵盖政治、经济、法律、科技等。

   • 言语理解与表达 ：侧重阅读理解、逻辑分析。

   • 数量关系与资料分析 ：以数据运算和统计分析为主。

   • 判断推理 ：包含图形推理、类比推理等。

2. 综合应用能力（A类）

   • 主要考查管理能力，如计划制定、公文写作、应急处理等案例分析题。

3. 职业能力倾向测验（B类）

   • 常识判断 ：聚焦历史、哲学、文化等人文素养。

   • 言语运用与数量分析 ：包含阅读理解、数学运算及资料分析。

   • 判断推理与综合分析 ：强调信息挖掘、逻辑推理及文字表达。

三、适用专业

• A类 ：工商管理、法律、汉语言文学、会计、计算机等。

• B类 ：会计学、新闻学、教育学、历史学、法学、艺术设计等。

四、职业发展

• A类岗位多向管理岗位晋升，B类岗位侧重专业技术深化或向管理岗位转型。

总结 ：A类侧重行政管理与综合能力，B类聚焦专业技能与人文素养，考生需结合自身专业背景和职业规划选择报考类别。