东平县事业编工资待遇受岗位级别、职称、地区差异等因素影响，具体如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   • 岗位工资 ：根据岗位等级（专业技术岗13级、管理岗10级、工勤岗5级）和薪级（专业技术人员65级、管理人员40级）确定，与学历、职称、工龄相关。

   • 薪级工资 ：反映工作表现和资历，通过工龄和套改年限计算。

2. 绩效工资

   • 与实绩挂钩，按季度发放，单位在核定总量内自主分配。

3. 津贴补贴

   • 包含艰苦边远地区津贴（东平县为中等偏远地区，每5年调整一次）和特殊岗位津贴（未明确实施）。

二、收入水平

1. 基层岗位

   • 乡镇事业编：基本工资+车补、取暖补助等，综合月收入约3500-3700元，含住房公积金约300元，另有基层补贴400-600元。

2. 管理岗位

   • 副科级：约3100元；正科级：约3300元；副处级：约3600元；正处级：约4000元。3. 综合收入

   • 事业单位编制人员年收入约5万元，含绩效、年终奖等，但需注意地区差异（如东部地区可能更高）。

三、影响因素

• 职称与职务 ：高职称、高职务可显著提升工资水平。

• 地区差异 ：东平县作为泰安市县级市，待遇中等，经济较发达地区（如山东沿海城市）的乡镇岗位福利更优。

四、建议

• 直接咨询东平县人事部门或单位，获取最新、准确的岗位信息。

• 关注职称评定政策，通过学历、工龄等提升综合竞争力。