云南事业单位三五政策主要是指云南省在“十三五”期间深化事业单位人事制度改革的相关政策措施。这些政策旨在健全干部人事管理政策制度体系，创新和完善选拔任用机制，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，以调动各级干部工作积极性、主动性和创造性，促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。

政策要点

1. 事业单位分类改革：

   • 推进事业单位分类改革，全面推行聘用制度和岗位管理制度，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度。

2. 聘用制度和岗位管理制度：

   • 全面推行聘用制，建立起以合同为基础的用人管理制度。
   • 完善岗位管理制度，深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，逐步建立在政府人事部门宏观指导和管理下的个人申请、社会化评价机制。

3. 公开招聘和竞聘上岗：

   • 完善公开招聘、竞聘上岗制度，对特殊群体和少数民族地区招聘给予政策支持。

4. 考核和奖惩制度：

   • 健全考核、奖惩制度，进一步加强事业单位作风、行风建设，逐步建立按制度办事、靠制度管人的机制。

5. 人员退出机制：

   • 建立辞聘解聘制度，完善事业单位人员正常退出机制，疏通人员出口，妥善安置未聘人员，确保改革顺利推进。

6. 科研人员创新创业：

   • 研究鼓励事业单位科研人员创新创业意见，探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。

政策影响

这些政策的实施，将对云南省事业单位的人事管理产生深远影响，有助于推动事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，提高事业单位的工作效率和服务质量。这些政策也为事业单位工作人员提供了更多的发展机会和职业保障。

总结

云南事业单位三五政策是云南省在“十三五”期间深化事业单位人事制度改革的重要举措，旨在通过完善人事管理制度，促进事业单位的健康发展，为广大事业单位工作人员提供更好的职业发展环境。