华润已通过协议转让方式收购康佳，但尚未完成股权变更登记。具体信息如下：
收购进展
2025年4月29日，深康佳A发布公告，华侨城集团将其持有的康佳股份无偿划转至中国华润旗下公司磐石润创及合贸有限公司，导致康佳控股股东变更为磐石润创，实控人变更为中国华润。最终控制权仍归属国务院国资委。
股权结构变化
华侨城集团原持股比例为29.999997%，划转后退出；
磐石润创及合贸有限公司合计持股29.999997%，成为新控股股东。
战略意义
中国华润入主后，旨在通过华润微电子与康佳形成半导体业务协同，补足终端应用市场短板。华侨城集团聚焦文旅地产主业，剥离非核心资产。
后续承诺
中国华润承诺在5年内解决深康佳与长电科技存在的同业竞争问题。
总结 ：华润通过协议转让方式成为康佳新控股股东，但股权变更登记尚未完成，最终控制权仍由国务院国资委持有。
华润集团近期面临的问题主要集中在高管人事调整、业务整合及金融监管等方面，具体如下： 高管人事调整与调查 2025年4月，华润建材科技副总裁蒋慕川因出席公开活动后突然被带走调查，这是近期该集团高管层面的重大变动。 2014年曾有华润集团副总蒋伟因涉及信托**等金融违规问题被调查，但该事件已过去10年，与当前问题关联性较低。 业务整合与重组动态 2025年4月，深康佳A宣布易主中国华润
华润以116亿元收购了 长电科技 ，成为其控股股东及实际控制人。具体信息如下： 收购公司 华润通过协议方式以约116.58亿元收购长电科技22.54%的股权，使其成为新控股股东。长电科技是A股半导体封测龙头，也是本土最大封测厂。 交易背景 交易前，长电科技无实际控制人，第一大股东为基金（持股13.24%），第二大股东为芯电半导体（持股12.79%）。 中国华润通过旗下磐石香港有限公司完成收购
华润集团近年来通过多笔海外收购加速全球化布局，重点覆盖新能源、医疗健康、消费品及商业地产领域 ，包括英国海上风电场、澳大利亚肿瘤医疗巨头GenesisCare、瑞典燕麦奶品牌Oatly等标志性项目。以下是其核心收购案例的详细盘点： 新能源领域 华润电力2017年以6亿英镑收购英国Dudgeon海上风电场30%股权，该项目总装机容量402兆瓦，是欧洲领先的清洁能源资产。2024年
进入华润双鹤工作是否属于国企员工？答案是肯定的。 华润双鹤是华润集团旗下国有控股上市企业，员工纳入国企编制体系 ，享受五险一金、带薪休假等国企标准福利，同时需遵循国企管理制度。其母公司华润集团为央企，位列世界500强，双鹤作为核心化药平台，兼具市场化运营与国企属性 。 明确的国企身份 华润双鹤前身为1939年八路军太行山利华药厂，1949年迁京后成为北京制药厂
华润双鹤与华润医药的区别主要体现在公司定位、业务范围、股权结构及发展策略等方面，具体如下： 一、公司定位与业务范围 华润双鹤 专注 慢病、专科及输液三大业务 ，是华润集团大健康化药业务平台的核心企业。 核心产品包括复方降压制剂（如“〇号”）、儿童营养输液、基础输液等，市场占有率较高。 华润医药 作为 控股平台 ，业务涵盖 医药分销、药品零售、制药研发 等，旗下拥有多家上市公司（如华润三九
中国化药行业龙头企业 华润双鹤在医药行业中的定位可综合以下信息进行说明： 一、行业地位 中国化药企业排名 华润双鹤连续四年（截至2023年）位列中国化药企业Top100第14位，且同时占据中国化药研发实力排行榜第14位，显示其在该领域的综合实力。 细分市场表现 在高血压用药领域，复方利血平氨苯蝶啶片（0号）等品种入选零售终端高血压类用药推荐；
华润酒业是华润集团的全资子公司。以下是具体信息整合： 隶属关系确认 华润酒业控股有限公司（简称“华润酒业”）成立于2020年12月，由华润雪花啤酒有限公司全资持股，其最终控制人为中国华润有限公司，属于华润集团大消费板块的重要成员。 业务范围与布局 华润酒业专注于白酒、黄酒、露酒、红酒等非啤酒类投资，旗下拥有景芝白酒、金种子酒业、金沙窖酒等企业，形成覆盖清香型、浓香型、酱香型
华润双鹤是国产 企业，由国有企业发展而来，主营业务涵盖新药研发、制剂生产、药品销售、原料药生产及制药装备等领域。 1. 公司背景 华润双鹤的前身是1939年在太行山革命根据地创立的部队药厂，后于1949年随军迁至北京，逐步发展为国有大型化学药综合制剂企业。1997年，公司于上海证券交易所上市，成为一家立足北京、辐射全国的跨地域集团。 2. 主营业务与产品 华润双鹤的主营业务包括新药研发、制剂生产
是的，999是华润旗下的品牌。具体信息如下： 品牌归属关系 999是华润三九医药股份有限公司（000999）的主品牌，该公司是华润集团旗下上市公司，专注于医药产品的研发、生产与销售。 华润集团背景 华润集团成立于1983年，总部位于香港，前身为1938年成立的“联和行”。2003年归属国务院国资委直接监管，成为国有重点骨干企业。 品牌发展与市场地位 999品牌以“感冒灵”为核心
华润集团是一家多元化的跨国企业，业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业 六大领域。这家公司起源于1938年，最初是作为中国***早期创办的在港中央企业，如今已发展成为国资委监管的国有重点骨干企业。 1. 核心业务领域 大消费 ：包括零售、啤酒、燃气等业务，经营规模在全国位居前列。 综合能源 ：在电力、水泥等领域表现突出，经营效率和业绩在行业中名列前茅。
很抱歉，目前公开资料中并未明确列出华润集团的十大股东名单。根据现有信息，华润集团的主要股东包括： 国务院国有资产监督管理委员会（国资委） 作为中央直属的国有重要骨干企业，国资委是华润集团的最终控制人。 公司员工 员工通过持有公司股份参与分红和决策，但具体持股比例未明确披露。 机构投资者 包括银行、保险公司、基金等机构，持有较大股份并参与战略决策。 个人股东 个人投资者通过二级市场购买股份
华润集团在不同榜单中的排名存在差异，需分情况说明： 2023年中国企业500强 华润集团位列第23位，营业收入108.36万亿元，连续21年入围门槛提升。 2025年《财富》全球500强 华润集团排名第72位，总部位于中国深圳，业务覆盖能源、电力、地产等。 2022年《财富》全球500强 华润集团位列第74位，以1216.43亿美元营收排名。 2022年世界品牌500强 华润集团位列第66位
去华润集团工作有前途吗？ 答案是肯定的。 华润集团作为一家多元化控股企业集团，业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业六大领域，拥有丰富的业务资源和广阔的职业发展空间。 1. 强大的央企背景 华润集团是中国四大财团之一，总资产规模突破2.6万亿元人民币，营业收入和利润总额均创历史新高，具有强大的综合实力和市场竞争力。 2. 丰富的岗位选择
华润三九待遇相对较低的核心原因在于其央企属性下的薪酬体系限制、行业竞争压力下的成本控制，以及基层岗位占比高导致的整体薪资水平被拉低 。尽管福利体系完善（如五险一金、补贴等），但基础工资和晋升机制受国企传统管理模式影响较大。 国企薪酬政策限制 作为央企，华润三九需遵守国家对国企高管及员工的薪酬管控政策。近年高管薪酬降幅超25%，基层员工薪资调整也受限于“人均产出考核”
