​​长春“强师计划”每年通常开展2—3轮招聘​​，具体次数根据年度人才需求和政策调整而定，例如2024年至少开展三轮（1月、4月、12月），2025年已公布两轮（3月、12月）。​​关键亮点​​包括：面向顶尖师范院校应届生、高频率滚动招聘、单次岗位数最高达974个。

1. ​​招聘频次灵活​​：近年招聘轮次逐年增加，2022年仅1轮，2024年增至3轮，2025年延续多轮模式，体现动态响应教育人才缺口的需求。例如2025年3月招聘157人后，同年12月再启动新轮次。
2. ​​时间分布规律​​：首轮多集中在年初（1—3月），后续轮次分散在年中或年末，如2024年4月、12月均开展招聘，便于覆盖不同毕业时间节点的高校生。
3. ​​规模差异显著​​：单轮岗位数从2名到974名不等，如2024年1月招聘411人，同年12月扩至253人，2025年3月缩减为157人，与学校实际编制空缺挂钩。

建议关注长春市人社局官网或目标院校就业网获取实时公告，避免错过窗口期。