基础+专项，自费或公司安排

华润电力的招聘体检流程及项目可综合以下信息整理：

一、体检流程

1. 录用意向阶段

   公司在确定录用意向后，会要求应聘者进行入职体检。此时体检报告将作为录用决策的重要依据。

2. 体检实施

   • 公司统一安排 ：通常由公司指定医疗机构进行，或通知应聘者到指定地点体检，可能包含上门服务。

   • 时间安排 ：面试后次日进行体检，部分流程高效，如某员工面试后次日完成体检并收到录用通知。

3. 体检结果审核

   体检报告提交给人力资源部门，经审核符合要求后，将进入签订劳务合同阶段，此时视为正式录取。

二、体检项目构成

1. 基础检查

   • 体格检查 ：包括内科、外科、妇科、五官科等常规检查，评估身体基本状况。

   • 功能检查 ：心电图、X光、B超（肝胆胰肾等）及血液检查（血常规、生化指标、乙肝五项等）。

2. 专项检查

   根据岗位需求和个人健康状况，可能包含：

   • 肿瘤标志物 （甲胎蛋白、癌胚抗原等）；

   • 妇科专项 ：宫颈涂片、白带常规等；

   • 男性专项 ：前列腺检查。

三、注意事项

1. 体检费用

   • 一般体检机构提供套餐服务，费用差异较大。建议通过公司渠道确认具体项目和费用。

   • 部分高端体检可能包含肿瘤筛查等附加项目。

2. 体检时间

   • 女性需注意乳腺检查的年龄节点（如30岁首次检查、40岁乳腺造影等）；

   • 男性40岁开始前列腺检查。

3. 结果解读

   体检报告将作为录用依据，若发现异常，公司会安排进一步检查或医疗建议。

四、其他说明

• 政策差异 ：不同分公司或岗位可能略有差异，建议以公司官方通知为准；

• 健康建议 ：若存在慢性疾病或家族病史，可提前与HR沟通增加相关检查。

以上信息综合了华润电力招聘流程及体检常规项目，具体以实际招聘公告为准。