一般不严格

关于保利地产入职体检的严格程度，综合搜索结果分析如下：

一、体检项目与严格性

1. 常规项目为主

   体检通常包括一般体格检查（身高、体重、视力等）、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等基础项目，以及心电图、胸廓检查等。这些项目覆盖了常见健康指标，旨在筛选出可能影响工作能力的健康问题。

2. 特殊行业差异

   普通企业（如地产行业）的体检要求一般低于特殊行业（如航空、医疗等）。若岗位无特殊健康要求，体检不会过于苛刻。

二、体检结果要求

• 单次异常不直接拒绝入职

  单次检查结果异常（如血小板偏低、轻度血压升高）通常不会直接导致入职失败，但可能需进一步检查或治疗。

• 重大疾病或持续异常需复检

  仅当指标异常达到严重程度（如转氨酶显著升高、糖尿病诊断标准等）时，才会要求复检，复检率约为1%。

三、其他注意事项

1. 体检报告保密性

   结果仅用于入职筛选，未经批准不会向无关人员披露。

2. 替检风险

   若委托他人代检，一旦发现可能面临纪律处分及信誉影响。

总结

保利地产的入职体检以基础健康筛查为主，严格程度适中。若存在严重健康问题，公司会要求进一步检查；但常规指标异常通常不会成为入职障碍。建议以公司官方通知为准，并确保体检过程遵循诚实原则。