当前大学生就业形势严峻的原因可归纳为以下五点，涵盖经济、教育、市场及个人等多方面因素：

一、经济与产业因素

1. 经济增长放缓 ：全球及国内经济不确定性增加，企业投资和招聘减少，导致就业市场不景气。

2. 产业结构调整 ：传统行业岗位缩减，新兴产业需求增加，但大学生技能与市场需求存在结构性失衡。

二、教育体系问题

1. 扩招导致供需失衡 ：高校扩招使毕业生数量激增（2024年达1179万），而就业岗位增长滞后，加剧竞争。

2. 专业设置不合理 ：部分高校专业与市场需求脱节，文科类专业（如法学、汉语言文学）供过于求，理工科长线专业（如计算机、金融）需求不足。

3. 实践经验不足 ：学生在校期间缺乏实践和职业技能培训，难以满足企业实际需求。

三、就业市场与观念问题

1. 就业信息不畅 ：市场与劳动力对接存在障碍，部分毕业生因信息闭塞错过合适岗位。

2. 就业观念偏差 ：部分学生片面追求高薪、高地位岗位，忽视基层或技术性岗位，导致错失机会。

3. 区域就业失衡 ：毕业生集中于大中城市，导致这些地区岗位饱和，而偏远地区就业机会寥寥。

四、社会结构与制度因素

1. 阶层固化与资源分配不均 ：国企等优质岗位被少数人垄断，普通毕业生获取机会受限。

2. 缺乏完善就业指导 ：社会就业服务体系不健全，学生缺乏职业规划与求职指导。

五、企业用人偏好

部分企业存在“关系导向”现象，更倾向招聘有关系者，加剧普通毕业生竞争压力。