大学生职业生涯规划的核心原则可归纳为以下五点，结合了个人发展与社会需求的平衡：

1. 人职匹配原则

   职业选择需与个人兴趣、能力、价值观相匹配，同时考虑专业培养目标。避免职业与专业脱节，减少未来发展的学习成本。

2. 动态发展原则

   规划应具备灵活性，适应社会需求变化和个人成长阶段。通过持续学习、技能提升和目标调整，保持竞争力。

3. 综合能力提升原则

   强调终身学习与创新能力，结合广博视野和专业知识，培养适应快速变化的能力。通过实习、培训等实践增强实践能力。

4. 利益整合原则

   个人发展与组织需求相结合，明确个人目标与组织目标的一致性。通过协作与沟通，实现个人价值与组织效益的双赢。

5. 动态目标与时间管理原则

   设定分阶段目标，明确时间节点，确保规划的可操作性。通过动态调整目标，平衡短期目标与长期愿景。

总结 ：大学生职业生涯规划需兼顾个人特质与市场需求，通过动态调整、能力提升和利益协调，实现可持续发展。