灵活用工寻找客户的途径主要包括以下几点：

1. 线上招聘平台：利用各大招聘网站和灵活用工平台发布岗位信息，吸引求职者。这些平台通常拥有庞大的用户基础和精准的推荐算法，能够有效提高招聘效率。

2. 社交媒体：通过在社交媒体上创建和维护企业账号，发布招聘信息和公司文化内容，吸引潜在求职者的关注。常用的社交媒体平台包括微信、微博、LinkedIn等。

3. 校园招聘：与各大院校合作，参与校园招聘会或举办校园宣讲会，直接接触应届毕业生和其他求职者。校园招聘可以帮助企业建立良好的雇主品牌形象，吸引优秀的人才。

4. 专业社群：加入与企业所在行业相关的专业社群，如行业协会、论坛、QQ群等，通过参与讨论和分享专业知识，吸引潜在求职者的关注。

5. 口碑传播：通过提供优质的灵活用工服务，建立良好的口碑和客户关系。满意的客户可能会向其他企业推荐你的服务，从而带来新的客户。

6. 搜索引擎优化（SEO）：通过优化企业网站和招聘信息的关键词，提高在搜索引擎结果页上的排名，增加被潜在求职者发现的机会。

7. 广告投放：在相关行业网站、社交媒体平台或线下渠道投放招聘广告，扩大企业的曝光率和影响力。

8. 合作联盟：与其他企业或机构建立合作关系，共同开展招聘活动或分享招聘资源，扩大招聘渠道和覆盖范围。

通过以上多种途径的结合，灵活用工企业可以更有效地寻找到合适的客户，满足其用工需求。在竞争激烈的人力资源市场中，灵活用工企业需要不断创新和优化招聘策略，以保持竞争优势。