灵活用工并不等同于劳务派遣。灵活用工是指企业根据实际需求，灵活选择与劳动者建立劳动关系的方式，如兼职、临时用工等，这种模式突破了传统的全职、固定用工模式，强调灵活性和弹性。

灵活用工的特点

1. 灵活性高：灵活用工允许企业根据项目需求灵活调整用工规模，适用于临时性、阶段性项目。
2. 降低用工成本：企业无需承担长期雇佣带来的固定成本，可以更高效地控制人力成本。
3. 多样化用工形式：包括兼职、外包、劳务合作等，满足企业多元化用工需求。

劳务派遣的特点

1. 劳务关系：劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥下工作。
2. 成本节约：企业通过劳务派遣机构管理员工，减少人力资源管理成本。
3. 劳动关系清晰：派遣机构承担劳动关系主体，用工单位承担实际用工管理。

灵活用工与劳务派遣的区别

1. 法律关系：灵活用工多属于非劳务关系，而劳务派遣是明确的劳务关系。
2. 管理责任：灵活用工中企业直接管理员工，劳务派遣则由派遣机构负责劳动关系管理。
3. 适用场景：灵活用工更适合临时性、项目制工作，劳务派遣则适用于长期性、固定岗位需求。

总结

灵活用工和劳务派遣在法律关系、管理责任和适用场景上存在显著差异。企业应根据自身需求选择合适的用工模式，灵活用工强调灵活性和低成本，劳务派遣则更注重劳动关系的管理和规范化。