社保属于人力资源六大模块中的“薪酬福利管理”模块，是企业法定福利的核心组成部分，同时与劳动关系管理存在交叉关联。
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薪酬福利管理的主体性
社保作为员工法定福利的核心项目（如养老保险、医疗保险等），通常由企业人力资源部门在薪酬福利模块中统一设计、核算和缴纳。其管理内容包括基数核定、缴费比例调整及政策合规性跟踪，直接影响员工实际收入和企业用工成本。 -
与劳动关系管理的协同性
由于社保涉及劳动合同履行和劳动争议预防（如社保缴纳纠纷），部分企业会将其划归“劳动关系管理”模块，尤其在处理员工入离职、仲裁案件时需跨模块协作。 -
企业实践中的灵活性
随着人力资源三支柱模型（COE、HRBP、SSC）的普及，大型企业常将社保事务纳入共享服务中心（SSC）集中处理，兼顾效率与合规性，体现模块划分的动态调整趋势。
理解社保的模块归属需结合企业实际架构，但其薪酬福利属性始终是底层逻辑。
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