个人KPI绩效总结简写可以包括以下几个方面的内容：

关键绩效指标（KPI）定义

KPI（Key Performance Indicator）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI在企业管理中的作用

• 战略导向：KPI使员工的个人行为目标与企业战略相契合，确保员工的日常工作和企业的长远发展保持一致。
• 目标分解：KPI帮助将企业的宏观战略目标分解为可操作的工作目标，使员工明确自己的工作方向和目标。
• 绩效管理：KPI为绩效管理提供了客观的标准，有助于企业激励员工，提高工作效率和质量。

KPI制定原则

制定KPI时应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可度量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound）。

希望以上信息能够帮助您更好地了解个人KPI绩效总结简写。