​​公司解除劳动合同模板通常需包含标题、甲乙双方信息、解除原因、时间方式、经济补偿、手续办理、责任条款、争议解决及生效说明等核心部分，确保内容清晰合法且符合劳动法要求。​​

1. ​​标题与当事人信息​​
   合同标题应明确为“解除劳动合同协议书”等规范表述，首部需详细列出甲方（公司）名称、法定代表人、地址及联系方式，乙方（员工）姓名、身份证号、职位等个人信息，确保双方身份准确无误。

2. ​​解除原因与方式​​
   需清晰说明解除合同的情形，例如员工主动辞职、公司单方解除（含违规行为、能力不足、业务调整等）或协商一致解除。明确解除生效时间（如签署当日或指定日期），若因员工过错导致解约，可注明“乙方认可过错并自愿放弃补偿”。

3. ​​经济补偿与薪资结算​​
   根据劳动法规定，明确是否支付经济补偿金或代通知金（如N+1赔偿），列明计算方式（如月薪×年限）及支付时限。同时结清工资、绩效、奖金、加班费及社保、公积金等费用，避免后续纠纷。

4. ​​工作交接与手续办理​​
   规定员工在离职前需完成的交接事项，如归还公司物品、删除敏感数据、完成项目移交等。明确手续办理流程（如工作交接清单、签收确认），确保公司权益不受损害。

5. ​​保密义务与违约责任​​
   补充保密条款，要求员工对商业机密、客户信息等保密。约定违约责任，如一方未履行协议需赔偿损失或支付违约金。明确争议解决方式（协商或诉讼），并约定管辖法院。

6. ​​其他条款与生效声明​​
   可加入兜底条款，声明协议未尽事宜按劳动法执行。末尾标注协议一式两份、双方签字盖章生效的日期，避免格式瑕疵导致无效。

​​合法合规的解聘模板需全面覆盖法定要素，平衡公司与员工权益，采用清晰条款避免歧义，并以书面形式固定双方合意，最大限度降低法律风险。​​