事业单位正科级干部的认可情况需分情况讨论，主要涉及身份与行政体系差异：

1. 行政体系内的认可

   事业单位正科级干部在行政体系中具有明确的行政级别，属于事业编管理岗，与公务员职务序列（如正科级）存在本质区别。其认可度主要取决于所在单位的管理规定和干部任用机制。

2. 跨系统调任的认可

   符合条件的事业单位正科级干部可通过调任转为公务员，但需通过严格审批流程，包括地区“一把手”推荐、跨一级组织部门审核及公示环节。例如，市直事业单位管理岗七级干部可转任市直正科级公务员，但需市级组织部门同意。

3. 与公务员职务的区别

   事业单位无“正科”职务，其正科级对应管理岗七级，而公务员正科级属于领导职务序列。两者在晋升渠道、管理权限等方面存在差异，需注意区分。

4. 实际工作中的认可度

   在实际工作中，事业单位正科级干部通常受上级公务员领导管理（如副科级干部），但因其工作能力和经验，实际地位较高。例如，区教育局副局长可能以咨询口吻与正科级校长交流。

总结 ：事业单位正科级干部在行政体系内具有明确身份和级别，跨系统调任需严格审批，与公务员职务存在本质区别。其认可度取决于所在单位规定、调任流程及实际工作表现。