资质申报时，社保要求的核心内容包括以下几点：

1. 社保缴纳时间要求

• 一般要求：企业主要人员需在申报前连续缴纳社保，通常为3个月或1个月，具体时长视地区政策而定。例如，辽宁省要求增项、升级、延续考核人员需提供申报前3个月的社保缴纳记录。

2. 社保缴纳主体要求

• 企业缴纳：社保必须由申报企业直接缴纳，个人缴纳或通过母公司、子公司缴纳的社保通常不予认可。
• 分公司缴纳：部分地区的政策允许分支机构（如分公司）缴纳的社保被认定为有效，但分公司需具备独立法人资格。

3. 社保人员范围要求

• 主要人员：包括技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人等，需提供完整的社保证明材料。
• 不重复缴纳：人员不得同时在两家及以上单位缴纳社保，否则不予认定。

4. 特殊人员要求

• 退休返聘：60周岁以内的退休人员可提供退休证及返聘合同，无需社保缴纳记录。

5. 社保证明材料

• 企业需提供社保缴费凭证，包括养老保险手册、单位缴费明细、银行转账凭证等，并加盖社保管理部门公章。

总结与提示

企业在申报资质时，需严格按照当地政策要求，确保社保缴纳时间、主体、人员范围的合规性，并提供完整的社保证明材料。注意不同地区的政策差异，避免因不符合要求而影响资质申报。