HR主管的工资水平受企业类型、地区、行业及经验等多重因素影响，综合权威信息整理如下：

一、薪资范围概览

1. 基础薪资水平

   • 在薪酬导向为主的HR主管岗位中，月薪普遍在 10,000-15,000元 ，主要负责薪酬核算、绩效考核等核心模块。

   • 其他行业HR主管薪资差异较大，例如：

     • 金融行业：主管年薪约8万元，经理超12万元；

     • 耐用消费品行业：主管年薪7.4万元，经理11.3万元；

     • IT行业：主管年薪5.4万元，经理8.9万元。

2. 地区差异显著

   • 一线城市（如上海、北京、深圳）薪资普遍高于二三线城市。例如：

     • 上海、北京、深圳HR主管年薪位列前四，武汉等城市薪资相对较低；

     • 长三角地区HR主管月薪7,000-8,000元较为常见。

二、影响薪资的关键因素

1. 企业类型与规模

   • 私营企业HR主管年薪约10-15万元，外资企业可达10-40万元，甚至更高；

   • 企业经济效益直接影响薪资水平，例如金融行业薪资普遍高于其他行业。

2. 行业特性

   • 高薪行业（如金融、耐用消费品）HR主管薪资显著高于IT等传统行业。

3. 个人经验与能力

   • 具有人力项目经验、熟悉EHR系统等专业技能的HR主管，薪资提升空间更大。

三、实际案例参考

• 制造业HR主管小雅到手月薪约7,000元，但跳槽时因缺乏项目经验受阻，凸显经验与能力对薪资的重要性。

总结 ：HR主管薪资跨度较大，需结合企业背景、行业特性及个人能力综合评估。建议通过提升专业技能、积累项目经验等方式实现职业晋升与薪资增长。