​​辽宁各市公务员待遇呈现明显梯队差异，沈阳、大连稳居第一梯队（年到手10万+），盘锦、营口等城市构成第二梯队（8-10万），其余城市普遍在6-8万区间。​​ 待遇差异主要受地区经济水平、财政状况及岗位性质影响，公检法系统、省直单位通常高于普通行政岗。

从核心数据看，沈阳公务员综合收入优势显著，市直岗位年到手约10万（含绩效3万+车补），公积金另计；大连紧随其后，副科级年收入约12万（含高额公积金）。第二梯队中，营口副科级全包收入达15万（含补贴及年终奖），盘锦四级主任科员年到手约9万。铁岭、朝阳等城市待遇相对较低，科员级年收入普遍不足7万，且绩效发放稳定性较弱。

​​分点论述：​​

1. ​​经济强市待遇领先​​：沈阳、大连依托财政优势，提供更高基础工资和绩效奖金。例如沈阳区直公务员年收入9万，大连市直副科仅公积金即达2800元/月。
2. ​​特殊岗位补贴差异​​：公检法系统普遍比同级行政岗高2000-3000元/月，如锦州公检法月均6500元，而普通行政岗仅4500元。
3. ​​地方财政影响显著​​：铁岭、朝阳等城市因财政压力，绩效发放不稳定，铁岭县区公务员甚至存在绩效拖欠现象。
4. ​​隐性福利补充​​：取暖费、十三薪等构成收入补充，如营口公务员每年额外获3万年终奖，葫芦岛乡镇岗位含200元/月偏远补贴。

​​总结提示​​：辽宁公务员待遇与地区经济强相关，报考时可优先关注沈阳、大连及省直岗位，同时注意同一城市不同系统间的收入差距。需注意，实际收入可能随政策调整波动，建议结合个人职业规划综合选择。