​​老板频繁更换公司名字的核心原因通常涉及法律规避、品牌重塑或经营策略调整，其中逃避员工工龄累计、规避债务责任、税务优化是三大常见动机。​​

1. ​​清零工龄降低赔偿成本​​：通过更换签约主体，将员工工龄“归零”，避免支付经济补偿金或赔偿金。例如，第二次劳动合同到期后，若员工拒绝与新公司签约，原公司可能无需承担续签责任。

2. ​​逃避债务或法律纠纷​​：部分企业通过更名切断与原主体的关联，规避债务追讨或负面舆情。中国法律执行成本较低，更名后即可重新开设银行账户，导致赖账行为频发。

3. ​​税务优化与经营调整​​：小规模纳税人企业可能通过更名重新享受低税率，而大企业则因战略转型（如业务聚焦）更名，例如TCL集团更名为TCL科技以匹配科技主业。

4. ​​品牌重塑与市场反应​​：更名可吸引投资者或消费者关注，但频繁操作易引发信任危机。例如，上市公司为迎合热点更名，短期可能提振股价，长期若缺乏实质业务支撑则适得其反。

​​提示​​：若合作方频繁更名，需警惕其信用风险；员工遭遇工龄清零可要求签订三方协议或收集证据**。