​​公司变更名称或法人时，员工通常无权主张赔偿，但若因此被违法解除劳动合同或遭遇权益侵害，可依法要求经济补偿（标准为N+1或双倍赔偿）。​​

1. ​​法律基础​​
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。员工与原公司的劳动关系自动延续至新主体，无需重新签订合同，也无需因单纯变更获得补偿。

2. ​​例外情形​​

   • ​​违法解除合同​​：若公司以名称或法人变更为由单方解除劳动合同，需按工作年限支付赔偿（每满一年赔一个月工资，不足半年按半月计算）。
   • ​​合并/分立导致合同终止​​：因企业结构调整解除合同的，员工可主张经济补偿，工龄连续计算。
   • ​​变相降薪或调岗​​：若变更后实际降低劳动条件（如薪资、岗位），员工可拒绝并索赔。

3. ​​**要点​​

   • 保留劳动合同、工资记录等证据；
   • 优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   • 仲裁时效为1年，自权益受损日起算。

​​提示​​：名称或法人变更本身不构成赔偿理由，但员工需警惕借此侵害权益的行为，及时通过法律途径维护自身利益。