​​江西应届毕业生签了劳动合同是否影响应届生身份？关键结论：​​ ​​若处于毕业当年（含择业期内未落实工作），即使签订劳动合同仍属应届生；若超过毕业年份则自动转为往届生。​​ 江西省2024年政策明确，毕业证书落款年度2年内未落实机关事业单位等特定岗位的，均可按应届生报考。

1. ​​应届生身份的核心判定标准​​
   以毕业年份为准，与是否签订劳动合同无关。例如2025届毕业生在2025年内签约仍为应届生，2026年起则视为往届生。江西省将择业期延长至2年（含毕业当年），期间未落实特定工作的保留应届资格。

2. ​​劳动合同与就业协议的区别​​
   就业协议≠劳动合同，前者仅作为入职意向凭证，签约后不影响应届身份；后者建立劳动关系，但毕业当年签约不改变应届属性。需注意：部分单位招聘可能要求“无社保记录”，需提前确认细则。

3. ​​江西政策特殊保障​​
   本省事业单位、国企招聘中，应届生定义放宽：不审核社保或工作经历，仅以毕业时间+未落实特定岗位为条件。例如2025届毕业生在2027年前报考，若未进入机关单位等仍可享受应届待遇。

​​提示：​​ 涉及考编、国企等招聘时，建议直接咨询用人单位对应届生的具体界定，并保留毕业证、离职证明等材料以备审核。