2025年厦门社保退休新规主要包括以下内容：

一、延迟退休年龄

1. 男职工 ：法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，2025-2029年共延迟3年。

2. 女职工 ：

   • 女干部：从55周岁延迟至58周岁，每4个月延迟1个月；

   • 女工人：从50周岁延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

1. 提前退休 ：最多可提前3年退休，但不得低于法定最低退休年龄。

2. 延迟退休 ：最多可延迟3年退休，每延迟1年养老金增加5%-7%。

三、最低缴费年限调整

1. 分阶段过渡 ：2025-2029年最低缴费年限仍为15年，2030年起逐步提高至20年，每年增加6个月。

2. 灵活就业人员 ：需累计缴纳15年，可选择60%-300%社会平均工资的缴费档次。

四、退休待遇计算

1. 基础养老金 ：按计发基数×平均缴费指数×缴费年限×1%计算。

2. 个人账户养老金 ：个人账户累计储存额÷计发月数（如55岁170个月）。

3. 过渡性养老金 ：视同缴费年限×计发基数×过渡系数（如1995年政策）。

五、社会化管理服务

1. 服务范围 ：包括企业职工、灵活就业人员、被征地人员等。

2. 管理方式 ：养老金社会化发放，人事档案移交社区集中管理。

总结 ：2025年厦门社保新规通过延迟退休、弹性选择和分阶段缴费年限调整，平衡了养老保障与劳动力供给，同时强化了社会化管理服务。