免笔试直接面试的设置主要基于以下原因，结合政策导向、岗位特性及人才需求：

1. 吸引高学历人才

   高学历者（如985/211高校博士、硕士研究生）通常具备较强综合素质和专业能力，免笔试可直接评估其潜力，降低招聘难度并提高效率。

2. 满足特殊岗位需求

   管理层、医疗专家等专业性强的岗位，或因地区人才短缺，需快速选拔具备实战经验的人才，直接面试更贴合实际工作要求。

3. 政策倾斜与地区差异

   部分地区（如宁夏、新疆、西藏）或特定事业单位为吸引优秀人才，会出台免笔试政策，尤其针对高学历或紧缺专业人才。

4. 提升招聘效率

   跳过笔试环节可缩短招聘周期，减少资源浪费，尤其适用于人才引进或急需岗位，确保快速匹配合适人选。

5. 侧重综合素质评估

   面试能更直观考察沟通能力、应变能力、创新思维等软实力，弥补笔试在评估实践能力上的不足。

总结 ：免笔试直接面试通过简化流程、精准选拔，平衡了效率与质量，但需注意面试主观性可能带来的评估偏差。