笔试测评的流程主要包括以下五个核心环节，结合权威信息整理如下：

一、测评准备阶段

1. 确定测评目标与要素：明确测评目的（如知识、技能、素质评估），分析岗位需求，设计测评要素和试卷结构。

2. 编制试题：根据目标设计题目，涵盖回忆型（问答题、简答题）和识别型（判断题、多项选择题），确保针对性。

3. 施测准备：布置场地、准备试卷及评分工具，明确施测规则（如时间限制、答题要求）。

二、测评实施阶段

1. 测试实施：组织受测者作答，确保环境安静、秩序井然，回收密封试卷。

2. 答卷管理：及时回收试卷，核对完整性，防止篡改。

三、测评分析阶段

1. 评卷与统计：采用抽查或全卷评分，统计分数并生成成绩报告。

2. 结果分析：对比标准，分析受测者表现，识别优势与不足。

四、结果应用阶段

1. 结果反馈：向受测者反馈成绩，提供改进建议。

2. 决策支持：将测评结果作为招聘、培训等人力资源管理决策依据。

注意事项 ：流程需根据岗位特性调整，如技术岗位侧重专业题，管理岗位强调综合能力题。