面试通常被认为难度更大，因为它不仅考察专业知识，还涉及临场应变、情绪管理和沟通能力等多方面因素。

1. 知识考核的广度与深度

• 笔试通常侧重于考察应聘者的专业知识，题目范围明确，虽然题量较大，但只要掌握相关知识点，通过率较高。
• 面试则更注重综合能力的展现，包括问题分析、决策能力和逻辑思维，这些问题往往没有标准答案，需要应聘者灵活应变。

2. 临场发挥的挑战

• 笔试在固定时间内完成，只要熟悉题型和时间管理，就能取得较好成绩。
• 面试则面临更多不可控因素，如面试官的提问风格、现场氛围等，这些都会对求职者的心理状态和表现产生直接影响。

3. 竞争压力的对比

• 笔试是初步筛选环节，淘汰率较高，但竞争压力相对集中。
• 面试环节通常采用更低的通过比例（如3:1），且每名应聘者都需单独应对，这种高强度的竞争和一对一的考核形式使得面试的难度进一步加大。

4. 综合能力的全面考察

• 笔试主要考察知识的掌握程度，而面试则是对求职者综合能力的全面测试，包括表达能力、团队协作能力、抗压能力等。

总结

面试的难度主要体现在其综合性和不确定性上，需要求职者在短时间内展现多方面的能力。相比笔试，面试更考验一个人的综合素质和临场表现能力。